機關各股室（中心）、應急管理綜合行政執法大隊、應急和消防救援綜合服務中心：

《鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心崗位設置及聘用工作方案》已經鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心干部職工集體討論通過，并經審核同意，現予印發。

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???????????????????????????鹿寨縣應急管理局

???????????????????????????2025年4月11日

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鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心崗位設置及聘用工作方案

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為建立健全本中心聘用制度和崗位管理制度，實現我中心人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（柳人發〔2009〕12號）精神、《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）和《關于做好新一輪事業單位崗位設置及聘用工作的通知》（鹿人社發〔2025〕6號）精神，結合我單位實際，特制定鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心崗位設置管理方案如下：

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大和二十屆二中、二十屆三中全會精神，嚴格按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，調動干部職工工作的積極性，促進應急和消防救援服務工作順利開展。

二、基本原則

堅持黨管干部，黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、合同管理、按崗取酬的原則；堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。????????????????????????????????????

三、單位基本情況

（一）主要職責和任務：鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心主要承擔森林防滅火工作。負責落實上級關于森林防滅火應急值班值守工作制度的規定，按要求上報值班值守相關信息、材料。負責掌握本轄區森林防滅火工作情況，協調有關方面做好應對處置工作。承擔自然災害監測救援職責，負責救援隊伍建設和管理。督促檢查全縣各有關單位做好森林防滅火應急值班值守工作，發現問題立即指出，及時報告，并做好記錄留存。負責森林防滅火應急救災物資和應急救援裝備的管理和發放，做好應急后勤保障。提供森林防滅火業務技術指導和服務，協助做好森林防滅火救援處置協調工作。協助縣消防救援大隊做好全縣消防安全和救援處置工作。組織實施消防法規和技術標準，組織指導城鎮、農村、森林消防工作規劃編制并推進落實，指導消防監督、火災預防、火災撲救工作，加強森林火災應急救援隊伍建設。指導其他應急救援隊伍建設及教育訓練工作。完成縣應急管理局交辦的其他工作任務。

（二）單位機構編制情況：鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心核定事業編制（含控制數）共12名。

（三）現有崗位和人員配置情況：

鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心現實有人數13人，其中：管理崗位人員3人（管理九級崗位人員1名，九級職員2名）；專業技術崗位人員7人（十級崗位1人，十一級崗位1人，十二級崗位1人，享十二級崗位待遇1人，十三級崗位3人）；工勤技能人員3人（高級工3人）。

四、適用政策依據

《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）、《廣西壯族自治區工程技術事業單位崗位設置結構比例指導標準》（桂人社發〔2010〕89號）、《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號）和《柳州市事業單位崗位設置管理工作方案》（柳政人〔2009〕21號）。

五、擬設置崗位情況

本單位擬設置崗位總量13個，其中：管理崗位7個，占54%專業技術崗位5個，占38%；工勤技能崗位1個，占8%。主體崗位是管理崗位，占崗位總量的54%。

（一）管理崗位等級、數量及結構比例。

管理崗位九級7個，占管理崗位比例100%。

（二）專業技術崗位等級、數量及結構比例。

中級崗位2個，占專業技術崗位比例38%，其中九級崗位1個、十級崗位1個。初級崗位3個，占專業技術崗位比例62%，其中十一級崗位1個，十二級崗位2個。

（三）工勤技能崗位等級、數量及結構比例

工勤技能崗位1個，占單位崗位設置總量的8%，其中工勤四級1個，占單位工勤技能崗位總量比例100%。

六、組織機構

為加強對單位崗位設置管理工作的領導，確保各項工作順利開展，特成立服務中心人事制度改革領導小組。領導小組由主管部門主要負責人任組長、分管人事工作和分管業務工作的副局長任副組長、中心負責人為成員組成。領導小組下設辦公室，辦公室主任由中心負責人兼任。領導小組辦公室主要負責制定崗位設置管理工作方案，按照我縣改革的總體要求、方法步驟，結合應急和消防救援綜合服務中心崗位設置管理工作實際，做好各項實施工作。

七、人員聘用實施步驟

（一）聘用方式

本單位根據政策規定和核準的崗位設置實施方案條件和程序，組織競聘上崗。

（二）崗位設置及聘用工作具體實施方法步驟

1.公布崗位設置及聘用工作方案。傳達貫徹事業單位崗位設置及聘用工作管理精神，及有關配套文件，使廣大干部職工了解事業單位崗位設置及聘用工作方面的政策、規定和方法要求。公布各崗位設置的數量以及空額數量、類別、職責及聘用條件，廣泛聽取職工對設置方案的意見，集體討論通過。

2.報名與資格審查。需要競聘高一級崗位或者競聘其他崗位的應聘人員根據崗位要求和個人條件，填寫崗位申請表，并提供相關證明材料。

3.組織競聘。崗位設置方案獲批后組織競聘上崗，競聘人員按《鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心崗位競聘量化評分細則》（見附件）進行競聘考核。

4.單位負責人員集體研究確定擬聘人選。單位負責人員根據崗位設置說明書規定的任職條件以及考核結果進行審議，集體研究確定擬聘人選。

5.公示擬聘人員。對擬聘人選進行公示，公示時間為5個工作日。

6.將聘用結果及相關材料報縣人力資源和社會保障局認定。填報所有表格須經單位主要負責人簽字并加蓋單位公章上報。

7.聘用單位法定代表人（主要負責人）與受聘人員簽訂聘用合同；

8.兌現工資待遇。

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附件：

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鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心崗位競聘量化評分細則

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根據鹿寨縣人力資源和社會保障局《關于做好新一輪事業單位崗位設置及聘用工作的通知》（鹿人社發〔2025〕6號）文件要求，結合本單位實際，特制定本考核細則。

一、考核對象

鹿寨縣應急和消防救援綜合服務中心全體在職在編及控制數符合競聘條件的工作人員。

二、考核方式

通過條件設置量化進行考核，總分為個人崗位競聘考核結果，依次從高分到低分聘用到相應崗位。

三、考核辦法

按照崗位設置說明書要求的基本條件和具體條件設置量化。

1.工齡記分。按照參加工作時間計算工齡，工齡每滿1年計0.5分。（由局機關辦公室提供人事檔案查閱工齡情況）

2.任職年限記分。從取得現競聘資格起，每年記2分。（由參加競聘的個人負責提供資格證書原件及復印件）

3.學歷記分。（1）具有初、高中學歷計1分。（2）取得中專學歷計2分。（3）取得大專學歷計3分。（4）取得大學及以上學歷計4分。（由參加競聘的個人負責提供最高學歷原件和復印件）

4.職務記分。2019年以來擔任中心領導職務的每半年記1分，每一年記2分。不滿半年的按半年計算。超過半年不滿一年的按一年計算。

5.年度考核記分。2020年以來年度考核為優秀的1次計1分。記功的每次計2分。(由局機關辦公室提供相關年度考核結果依據）

6.獲獎記分。2020年以來個人獲縣級部門表彰的1次計1分；獲縣級表彰的1次計2分；獲市級表彰的1次計3分；獲省部級表彰的1次計4分；獲國家級表彰的1次計5分。（由參加競聘的個人負責提供原件（文件或證書）和復印件）

7.寫作記分。發表在國家、省、市級專業技術刊物專業論文獨著或者合著為第一作者的分別記4、3、2分，合著非第一作者的分別記3、2、1分。（同年內發表多篇僅取最高等級項記分；從取得上一職稱起至今記分，可累加）。

8.如果分數相同，取得職稱資格年限長者優先；如果分數相同，取得職稱資格年限相同，工齡長的優先；如果分數相同，取得職稱資格年限相同，工齡相同，年齡長的優先；如果分數相同，取得職稱資格與聘任崗位適配度高的優先。

（此件公開發布）