高考落幕，暑期將至，不少同學計劃踏上社會實踐的旅程。然而，初入“職場”，陷阱暗藏。如何識別黑中介？怎樣簽訂有效協議？遭遇欠薪如何維權？這份鹿寨縣司法局精心整理的《暑期工避坑指南》，助你擦亮雙眼，安心打工，守護每一份汗水應得的回報！

【案例】

■2024年西安，上百名大學生求職暑期工時，遭遇黑中介騙局，某人力資源有限公司以收取體檢費、保險費為名斂財后失聯。

■2022年南通，兩名大學生徐某和郗某在南通市某食品店打工，口頭約定工資但沒簽合同。工作結束后，店主拒付加班費。最終在檢察機關調解下，才各自拿到1500元加班費。

這些并非孤例，而是暑期工市場中反復上演“坑”。別擔心！這份《暑期工避坑指南》請收好，幫你識破陷阱、守護權益！

【特別提示】

暑期工的法律性質（勞動關系或勞務關系）需根據具體工作情況判斷。勞務關系主要受《民法典》相關規定調整，勞動關系適用《勞動法》，是不同的法律體系。遇到法律疑問，請及時咨詢法律援助熱線（12348）或勞動監察部門。

一、找工避坑，火眼金睛識陷阱

警惕“高薪輕松”騙局：天上不會掉餡餅。招聘廣告中薪資遠高于市場平均水平、過分強調“工作輕松無壓力”，往往是黑中介或不良商家拋出的誘餌。務必保持理性，多方比較。

查驗中介資質：通過中介求職，務必查驗其《營業執照》和《人力資源服務許可證》。確認其合法經營資格。堅決抵制無證“黑中介”及收取高額中介費的行為。

堅決拒絕“押金/保證金/培訓費”：《勞動合同法》第九條明確規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。任何名目（工服費、設備押金、培訓材料費等）的預先繳費要求，均應果斷拒絕！

保護個人信息：求職過程中，身份證、銀行卡號、家庭住址等敏感信息切勿輕易提供。非入職必要階段，提供復印件時務必注明“僅供XX公司招聘使用”水印，防止信息濫用。

二、簽約避坑，白紙黑字保權益

口頭承諾不可靠，書面協議是王道！無論工期多短，哪怕只有幾天，都必須簽訂書面協議?。ㄈ纭秳趧諈f議》《暑期工聘用協議》等）。這是未來維權的核心法律依據！

協議核心條款不能少，簽訂前務必看清、確認協議包含以下關鍵信息：

▲工作內容與地點：具體做什么？在哪里做？

▲工作時間和休息休假：每天工作時長、每周工作天數、休息日安排、加班計算方式及報酬。

▲勞務報酬：明確工資數額（或計算方式）、支付周期（日結/周結/月結）和支付方式（現金/轉賬）。

▲協議期限：具體的起止日期。

▲雙方權利義務：尤其注意安全衛生保障、工作紀律要求。

▲意外傷害處理：最好明確約定如發生意外（無論是否屬工傷）的責任分擔原則。

堅決拒絕“霸王條款”：警惕協議中出現的“工傷自理”、“無條件接受加班”、“押X月工資”、“提前離職扣全月工資”等違法或不合理條款。

法律依據：“工傷自理”違反《工傷保險條例》和《民法典》雇主責任；“押工資”、“扣全月工資”違反《勞動合同法》關于工資支付的規定。

未成年工（16－18歲）特別保護：用人單位必須嚴格遵守《未成年工特殊保護規定》，履行向所在地的縣級以上勞動行政部門的登記義務，安排健康檢查，并確保其不從事禁忌勞動。

三、工作避坑，明明白白保權益

工時與加班有底線：

（主要適用于勞動關系）我國實行標準工時制：每日工作不超過8小時、平均每周不超過40小時。加班需協商，不能強迫！用人單位安排加班，應依法支付報酬：工作日加班≥150%；休息日加班且不能補休≥200%；法定休假日加班≥300%。

（適用于勞務關系）加班報酬應在勞務協議中明確約定，并受《民法典》相關規定約束。另外，暑期工同樣享有合理的休息，應避免超長時間、無休止地工作。

嚴守安全衛生紅線：你有權在安全衛生條件下工作。用人單位必須提供必要的安全培訓、防護措施（如高溫作業的防暑降溫）。發現安全隱患（設備老舊、消防通道堵塞、無防護接觸危險品等），有權拒絕冒險作業并立即報告！

養成證據保留習慣：妥善保存工作協議、排班表、考勤記錄（拍照/截圖）、工資條/轉賬記錄、工作溝通記錄（微信/短信等）、工作現場照片/視頻（特別是涉及安全或加班情況）。這些都是維權時的關鍵證據。

識破“試用期”陷阱：?對于短期的暑期工作，約定試用期需非常謹慎，其合法性受工作期限等因素制約。任何情況下，“試用期不給錢”是違法的！ 即便有試用期約定，期間工作也必須獲得報酬。

法律提示：《勞動合同法》第十九條： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

四、離職避坑，善始善終有保障

提前溝通，友好協商：若需提前結束工作，盡量按協議約定或提前幾天（建議至少3天）告知雇主，做好工作交接。避免突然離職，影響信譽。

工資必須結清：離職時，必須要求用人單位一次性結清全部應得工資（包括正常工資和加班費）。任何理由的克扣或拖延支付均屬違法。

“人身損害”處理（針對勞務關系）：根據《民法典》第1192條關于個人勞務關系責任的規定，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如遇傷害：

1.立即就醫并保存好診斷證明、病歷、費用單據等。

2.及時告知雇主。

3.報警或向勞動部門報告，固定證據（目擊證人、現場照片等）。

五、權益受損？立即求助！

全國公共法律服務熱線：12348（24小時服務）

鹿寨縣法律援助中心電話：0772－6821141

服務時間：工作日9：00－12:00 ?13:00－16：00

地址：鹿寨縣桂園路8號匯一聯政務中心二樓法律援助中心

如遇緊急人身危險或財產詐騙，請立即撥打110報警！

青春汗水不容侵，

法律堅盾護權益！

暑期實踐啟航時，

學法自護記心田！

（來源：法治鹿寨）